طراحی نظام های منابع انسانی
طراحی نظام های منابع انسانی
امروزه قابليت هاي منابع انساني به عنوان يکي از مزيت هاي رقابتي سازمان ها مطرح است و سبب ايجاد برتري راهبردي سازمان ها مي شود؛ بر اين اساس هدف اين پژوهش، طراحي و توسعه مدل قابليت هاي منابع انساني است.
صاحب‌نظران حوزه مدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان‌های پیشرو در هزاره جدید، تنها از طریق به‌کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های کارکنان، می‌توانند با سرعت و انعطاف لازم پاسخگوی نیازهای سازمان خود باشند. توسعه منابع انسانی در کنار حرکت به سمت قابلیت‌های فناورانه و دانش‌محور، یکی از مهم‌ترین اهداف راهبردی سازمان‌های پیشرو عصر کنونی بوده که به منظور ارتقاء سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه‌های سازمان و حتی تغییر ویژگی‌های فردی کارکنان، مورد نیاز است.