ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان
ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان
در سال‌های اخیر توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه بی‌بدیل سازمانی به نحوه چشمگیری افزایش یافته است. این توجه ناشی از آن است که سازمان‌های امروز بیش از هر زمان دیگر به «مدیران و کارکنان شایسته» نیاز دارند. در همین راستا، ارزیابی و توسعه شایستگی منابع انسانی به ویژه شایستگی‌های مدیران سازمان‌ها، به عنوان کلیدی‌ترین سرمایه انسانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. بنابراین، طراحی، استقرار و اجرای نظام مناسب ارزیابی و ارتقای شایستگی‌های سرمایه انسانی با دیدگاه سنجش، اصلاح و بهبود مستمر در سطوح مختلف سازمانی ضرورت یافته است.
به منظور گزينش شايسته افراد براي مشاغل مديريتي و كارشناسي، روشهاي متعددي با هدف تشخيص و تطبيق ويژگيها و شايستگيهاي كاركنان با مشاغل، طراحي شده است كه با انجام يك بررسي تطبيقي بين شركتهاي مهم نفتي دنيا و ديگر شركتهاي بين المللي يكي از مهمترين اين رويكردها كه بسياري از شركتها از آن استفاده ميكنند واحد ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی می باشد.